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安心して、気持ちよく働ける職場をつくるため、ハラスメントに関する研修を行いました。

最近では、「パワハラ（パワーハラスメント）」「カスハラ（カスタマーハラスメント）」「マタハラ（マタニティハラスメント）」など、いろいろなハラスメントが社会で問題になっています。こうしたことは、上司や部下など立場に関係なく、誰にでも起こる可能性があります。

今回の研修では、弁護士の森俊輔先生にお越しいただき、とくに「パワハラ」について、実際にあった事例を交えて、わかりやすくお話しいただきました。

毎日、家と職場の往復で精一杯な日々。
そんなときこそ、新しいことに触れることが大切です。
少しでも違う考えや価値観を知ることで、自分の「こうあるべき」という考えの枠が広がります。
その枠が広がらないままだと、知らないうちに他人の考えを否定してしまうこともあります。

だからこそ、自分の未熟さに気づき、やわらかい心で人と向き合うことが、ハラスメントを防ぐ第一歩になります。

社内では、ハラスメント委員会をつくり、定期的に匿名のアンケートを行ったり、外部の相談窓口を設けたりしています。
また、外部講師による勉強会も行い、社員一人ひとりが正しい知識を持てるよう取り組んでいます。

これからは、管理職を対象により実践的な研修も進めていく予定です。
おたがいが安心して話し合い、よりよい関係で働ける職場を、みんなでつくっていきます。