訪問看護師：副管理者

事業所の特徴

"事業所の方針を、自分の手で形にできる。"それが副管理者（管理者補佐）という役割です。
レスピケアナースは機能強化型１を取得した大規模訪問看護ステーション。
スタッフ数が多いからこそ、シフト統括・労務管理・リスクマネジメント・地域連携といった「経営に近い業務」が副管理者の日常になります。
管理者の右腕として事業所全体を見渡し、「次のアクション」を自分で判断しながら動ける環境です。
毎週水曜の分科会・事例検討・勉強会、専門看護師・認定看護師・診療看護師との連携体制は、副管理者として組織づくりや人材育成を推進するうえでの強みになります。
主任→副管理者→管理者という明確なキャリアパスがあり、「管理者を目指す」という目線で働ける職場です。

職種

訪問看護職（副管理者）

業務内容

・ご利用者宅への訪問看護（一部担当）および訪問看護計画書・報告書の内容確認
・ステーション全体の訪問スケジュール統括・適正な人員配置（シフト管理）
・スタッフの労務管理（残業抑制・オンコール負担の平準化・個別面談による定着支援）
・リスクマネジメントの統括：事故発生時の指揮・主治医や行政への報告・再発防止策の策定
・夜間・休日オンコールの統括対応（スタッフからの相談受付・指示出し）
・事業所の稼働率・訪問件数のモニタリングおよび収支の把握・管理者への報告
・地域連携活動（医療機関・ケアマネジャー・介護事業所との関係構築・情報収集）
・各種委員会・分科会の運営統括、管理者不在時の事業所運営代行

勤務地

福岡市南区野多目
（福岡市内・春日市・那珂川市・大野城市を通常の営業範囲としています）

勤務時間

8：30〜21：00のうち、8時間程度。
オンコールスタッフへの指示・相談対応があります（輪番制）

休憩時間

6時間を超えて45分、8時間を超えて60分

時間外労働

原則なし（発生した場合は法令に基づき別途支給）

休日

週休2日のシフト制（年間111日）

給与（ 月給 ）

月給 396,000円〜415,000円
・基本給：247,000円
・精勤手当：25,000円（夜間継続10,000円・当番10,000円・日曜5,000円）
・技能手当：24,000円〜33,000円（経験・技術による）
・資格手当：保有資格に応じて加算（認定看護師・専門看護師・診療看護師等の専門資格保有者は優遇。資格保有は必須要件ではありません）
・訪看ベースアップ手当：35,000円〜45,000円（基礎10,000円・オンコール統括加算0〜10,000円・管理者補佐加算25,000円）
・役職手当（管理者補佐）：50,000円

インセンティブ

【リーダーインセンティブ（毎月支給）】担当事業所の看護訪問延件数×70円（事業所スタッフ全員の月間訪問件数に連動）

【個人インセンティブ（実績に応じ毎月支給）】
・当番手当 3,000円/回
・当番出動手当 1,000円/件
・夜間早朝手当（18時〜翌6時）1,000円/件
・日次インセンティブ（1日5件達成）1,000円/日
・盆正月出勤手当 1,000円/件
・土日祝日出勤手当 300円/件
・困難事例対応手当
・計画書作成手当 等

賞与

年2回（7月・12月）会社業績および個人の勤務成績に基づき支給
（目安：固定月給×1〜2ヶ月分 ※過去実績による）
※算定対象期間中6ヶ月以上在籍かつ支給日在籍が条件

昇給

年1回（1月実施）人事考課・看護管理職キャリアラダーの評価を参考に決定
※勤続6ヶ月以上が対象

必要な資格

・正看護師または保健師
・認定看護師または専門看護師もしくは診療看護師は尚可

福利厚生

・社会保険完備
・労災保険
・定期健康診断（年1回）
・ユニフォーム貸与
・スマホ・タブレット貸与
・直行直帰OK
・私有車訪問の場合は車検代の助成制度あり
・インフルエンザワクチン予防接種
・年1回5連休取得可能（リフレッシュ休暇制度）