2026.07.03
福岡市で訪問看護師として働く魅力｜管理者・山田真理子が語る「楽じゃないけど、楽しい看護」
「どんな人がこの職場を率いているのだろう。」
「どんな想いを持った仲間と働くことになるのだろう。」
転職を考えるとき、多くの方が気になるのは、仕事内容だけではありません。
今回は、当グループの常務取締役であり、「レスピケアナース」の管理者、専門看護師でもある山田真理子のインタビュー（メディア掲載記事）をもとに、私たちが大切にしている在宅ケアへの想いと、スタッフが長く活躍できる組織づくりについてご紹介します。
紆余曲折を経て辿り着いた「訪問看護の本質」
山田が管理者として歩んできた道は、決して順風満帆ではありませんでした。
赤字事業所の立て直しに奔走し、売上を優先せざるを得なかった時期には、スタッフとの価値観の違いに悩み、組織づくりの難しさを痛感した経験があります。
そんな中で出会ったのが、管理者養成講習や「セルフマネジメントモデル」という考え方でした。
「スタッフの目先の不満に振り回されるのではなく、対等なパートナーとして、一緒に未来をつくる組織でありたい。」
この想いを胸に、2015年に仲間とともに株式会社アイランドケアを設立。
「楽らくサポートセンター」を屋号に「レスピケアナース」「ホームヘルプ卵」「ケアプラン命」を立ち上げ、その後も「療養通所プルーンベリーハウス」を開設するなど、地域のニーズに応え続け、現在では4事業所・80名を超えるスタッフが活躍する組織へと成長しました。
「楽じゃない。でも、楽しい。」
私たちが何より大切にしている言葉があります。
「楽じゃないけど、楽しい看護。」
在宅ケアは、利用者様やご家族の人生そのものと向き合う仕事です。
迷うこともあります。
悩むこともあります。
決して簡単な仕事ではありません。
それでも、一人の人生に深く関われるからこそ、この仕事でしか味わえない達成感があります。
スタッフ一人ひとりが、自分の実践を誇りに思い、仕事そのものを面白いと感じられる。
そんな職場を目指しています。
楽らくサポートセンターが大切にしている3つのこと
① 地域全体を舞台に、「治し、支える医療」を実践する
病気だけを見るのではなく、その人らしい生活を支えること。
利用者様自身が持つ力を引き出し、自宅で安心して暮らし続けられるよう支援しています。
② 良い実践をチームの力へ
一人の経験で終わらせず、学会発表や事例共有を通して知識や技術をチーム全体へ還元。
互いに学び合いながら、専門職として成長できる環境があります。
③ 多様な働き方を受け入れる組織へ
子育て中の方。
シニア世代。
ダブルワーク。
学業との両立。
障がいのある方。
さまざまなライフスタイルを持つスタッフが集まることで、お互いを支え合いながら働ける組織づくりを進めています。
最後に
―あなたの人生も、大切にできる職場でありたい
「スタッフも地域で暮らす一人の住民です。
だからこそ、仕事にやりがいを持つことと同じくらい、自分自身の生活や人生も大切にしてほしい。」
これは山田が、いつもスタッフへ伝えている言葉です。
私たちが目指しているのは、利用者様を支えるだけの組織ではありません。
働くスタッフ一人ひとりが、自分らしく成長し、自分らしく人生を歩める組織です。
もしあなたが、
・利用者様とじっくり向き合う看護・介護がしたい
・仲間と学び続けられる環境で成長したい
・「仕事」と「自分の人生」のどちらも大切にしたい
そう考えているなら、きっと私たちと同じ方向を向いて歩んでいけるはずです。
「楽じゃないけど、楽しい。」
そんな毎日を、私たちと一緒につくっていきませんか。
あなたとお会いできる日を、スタッフ一同心より楽しみにしています。
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お給料や働き方など、あなたの不安を解消します
あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています。