有給、取れています。正社員・短時間正社員の取得率82.6％【2025年実績】

なぜ、この数字を公開するのか

採用面接で、ほぼ必ずいただく質問があります。「有給休暇は取れますか」。

訪問看護・訪問介護は、ご利用者のご都合とスケジュールが密に結びついた仕事です。だからこそ、この質問に「大丈夫ですよ」という言葉だけで答えるのは、あまり誠実ではないと私たちは考えました。実際にどれくらい取得されているのか、数字でお示しします。

株式会社アイランドケアの理念の中心にあるのは「楽（らく）」という一文字です。ご利用者が最期まで楽しく生きることを支える。そのためには、支える側のスタッフ自身が、休むべきときに休める状態であることが欠かせません。有給休暇の取得状況は、その状態を映すいちばん分かりやすい指標のひとつだと思っています。

2025年 年次有給休暇の取得率

※ 集計対象は2026年8月時点で在籍記録のあるスタッフです。
2025年中に退職したスタッフの一部は集計に含まれていません。

付与された休暇のうち、8割を超える日数が実際に使われた、ということです。

※ 算出方法や対象者の範囲は、記事末尾の注記に記載しています。

なお、有給休暇の取得状況には、雇用形態によって差があります。
この記事の数値は、正社員・短時間正社員22名のものです。
雇用形態による差があることは、当社が課題として認識しているところです。

有給休暇を取りやすくするための仕組み

数字は、制度と日々の運用の積み重ねの結果です。当社では次のような仕組みを設けています。

毎年1月1日の一斉付与
入社日ごとに基準日がバラバラだと、自分の残日数が分かりにくくなります。当社は毎年1月1日を基準日とする一斉付与としています。基準日が全社で揃うため、年間の休みの計画が立てやすくなっています。

半日単位での取得
1日まるごと休まなくても、半日だけ使うことができます。お子さんの学校行事、通院、役所の手続きなど、半日あれば足りる用事は少なくありません。

次年度への繰り越し
使いきれなかった日数は、次年度に限り繰り越すことができます。

急な体調不良のときの取り扱い
訪問系の仕事をされている方には、ここがいちばん実感のある項目かもしれません。急な体調不良のときも、始業時刻の15分前までにご連絡いただければ、原則として年次有給休暇として取り扱います。「朝起きたら熱がある」というときの、最初のご連絡のハードルを下げたいと考えています。

いずれも就業規則に定めのある制度です。

いま、力を入れていること

当社では、取締役が中心となって「AI課」と名づけた取り組みを進めています。
書類作成や情報整理といった間接業務を、AIの活用でどこまで減らせるか。
いま、試行を重ねているところです。

記録や報告にかかる時間が減れば、その分を、
ご利用者に向き合う時間や、自分自身の時間に充てられます。
一人ひとりの負担を減らし、誰もが休みを取りやすい職場をつくること。
これが、私たちの次の目標です。

見学・ご相談をお待ちしています

休みの取りやすさは、求人票の文字だけでは分かりにくい部分です。実際の働き方やシフトの組み方について気になることがあれば、見学や面談の場で遠慮なくお尋ねください。ご質問には、分かる範囲で数字とあわせてお答えします。

株式会社アイランドケア（福岡市南区野多目1-10-1）
https://rakusapo.net

▸ この数値について

【この数値についての注記】

・集計期間：2025年1月1日〜2025年12月31日
当社の年次有給休暇は毎年1月1日を基準日とする一斉付与と就業規則で定めているため、集計は暦年単位で行っています。当社の会計年度（10月〜翌年9月）とは異なります。

・対象者：2025年1月1日を基準日として年次有給休暇の付与を受けた正社員・短時間正社員の合計22名（いずれも期間の定めのない雇用）。本記事の数値は、この22名についてのものです。準社員・パートタイマー・登録社員・嘱託社員など有期雇用のスタッフ、および役員は含んでいません。

・算出方法：取得日数の合計 ÷ 付与日数の合計 × 100
分母の付与日数には前年からの繰越日数を含めていません（厚生労働省「就労条件総合調査」と同じ定義です）。半日単位で取得した年次有給休暇は0.5日として計上しています。

・データの出所：当社の年次有給休暇管理簿（労働基準法施行規則第24条の7に基づき作成しているもの）。

・集計対象は2026年8月時点で在籍記録のあるスタッフです。2025年中に退職したスタッフの一部は集計に含まれていません。