「休めない」はもう古い？今の時代の“当たり前”を考える

「最近、仕事ばかりで自分の時間が取れていないな…」

「有給休暇って、あっても何だか使いにくい雰囲気がある」

求職活動中の方や現場で働く専門職の皆さん、
そんな風に感じたことはありませんか？

実は今、日本の労働環境を支える
「労働基準監督」の目が、
これまで以上に厳しく、
そして細かくなっているのを
ご存知でしょうか。

変わる「働き方のルール」を知っていますか？

リクルートワークス研究所の調査（2026年時点データ）によると、
近年の労働基準監督署の指導は、
単なる「長時間労働の是正」から
「制度・手続きが適切に整っているか」へと
重点が移っています。

特に注目すべきは
「年次有給休暇」に関する違反。
2019年の義務化以降、
違反件数は以前の５０倍以上に急増した
というデータもあります。
国を挙げて「しっかり休ませる仕組み」を
企業に求めているのが今のスタンダードになっています。

でも、形だけの「制度」があっても、
現場で使えなければ意味がないですよね。

ここで皆さんに質問です。
あなたが転職先や就職先を選ぶ時、一番『安心できる』と感じる
休暇制度はどんなものですか？

・ 好きな時に取れる希望休？

・ まとまった連休が取れるリフレッシュ制度？

・ それとも、高い有給消化率という実績？

実は、私たち株式会社アイランドケアでは、
これらを「理想」ではなく「日常」にしています。

私たちが「休み」にこだわる理由

アイランドケアでは、
スタッフが心身ともにリフレッシュしてこそ、
質の高いサービスが提供できると考えています。

・ 有給取得率は６４％以上
業界平均と比較しても高い水準を維持しており、
しっかり休む文化が根付いています。

・「希望休」は原則受け入れる体制
「子どもの行事がある」
「友人の結婚式がある」といった
個人の予定を大切にできるよう、
シフト調整を工夫しています。

・ 年に一度の「５連休」リフレッシュ休暇
日々の頑張りをリセットし、
自分を労わる時間として、
１年に１回は必ず５連休を取得できる制度を導入しています。

さいごに

「制度はあるけど使いにくい」という
アンダーコンプライアンス（制度未整備）な状態は、これからの時代には通用しません。

アイランドケアは、
法令を遵守するのはもちろんのこと、
その先にある「スタッフ一人ひとりの人生の充実」を本気で応援しています。

「もっと自分らしく、無理なく働き続けたい」
そう考えている方は、
ぜひ一度私たちの門を叩いてみませんか？