募集要項
訪問介護
在宅介護が大好きなスタッフが集まり、ご利用者への自立支援を楽しく行っている事業所です。
経験者、未経験者どちらも大歓迎です。
未経験者の方は親切丁寧に指導いたします。
空いた時間を有効活用できますし、Wワークも可能です。
週1日、1日1時間からの勤務でもOK!
もちろん時間等はご相談に応じます!
慣れるまでは同行につきますので安心です。
資格がない方は資格獲得についての支援制度もありますので、友人知人など紹介していただければ一緒に働くことも出来ますよ。
まだ子供に手がかかる、毎日は働けないけど・・・等、心配なことがありましたら何でもご相談ください！
ご利用者想いのスタッフが日々意見交換を行いながら、より良いサービスの提供に努めています。
私たちと楽しくお仕事しませんか？ご応募お待ちしています。
| 正社員（訪問介護員）の給与及び勤務 | 【勤務】 ８：００～２２：００のうち８時間程度（月単位での変形労働制） ※月１５時間を限度として自社副業が可能 【給与（月給）】 ・基本給：１５０，０００円 より ・職責手当：１０，０００円～５５，０００円 ・資格手当：６，０００円～４０，０００円 ※喀痰吸引等の資格を持ち、業務に当たるものは更に２，０００円～５，０００円 ・インセンティブ 日曜日勤務手当：１件３００円 早朝夜間勤務：１５分ごと３００円 訪問時間によるインセンティブ：１時間３５０円×月の訪問時間 ・その他、特定処遇改善手当・臨時特例処遇改善あり（実績：月１７，０００円～５２，５００円） ※交通費は実費支給（月１５，０００円まで） 【賞与】 ・年２回（実績：年４２０，０００円程度） ※その他、業績により決算賞与や一時金の支給あり（令和４年実績：１００，０００～１６０，０００円） 【待遇・福利厚生】 ・退職金：あり（勤続5年以上から対象） ・制服貸与 ・社用携帯またはタブレットを貸与 ・私有車を業務で使用いただきますが、車検代またはタイヤ代の助成制度あり ・健康診断の助成 ・研修参加費の支援制度あり。勤務時間での研修参加が可能 ・社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金) ・育児休業・介護休業の取得可能 ※採用から6か月間は試用期間として有期雇用となります 【参考】 各種手当がつき、正社員の多くは月収25万～27万以上は確保しています |
|---|---|
| 登録職員の給与及び勤務 | 【勤務】 ７：００～２２：００ ★1日だけ、週1件のみの勤務もOK 【報酬：１件ごと】 ・身体介護 介護保険 ：時給１，５００円～ 障がい福祉：時給１，６００円 ～ ・生活（家事）援助 介護保険 ：時給１，１００円～ 障がい福祉：時給１，１００円～ ・通院等介助 ：時給１，５００円（身体介護を伴う場合） ・自費サービス：時給１，０００円～ ※１８：００～２２：００または６：００～８：００は１．２５倍 ※お盆・年末年始の勤務は１．５倍 【資格手当】 月３００円～６００円（所持している資格による） 【インセンティブ】 ・喀痰吸引実施手当 １件：２００円 ・日曜勤務手当 １件：１００円 ・交通手当 １件：２００円 ・移動手当 １件につき１分１５円 ・経験インセンティブ 勤務1年以上の方、１件：５０円 勤務3年以上の方、１件：１００円 ・定例会参加 １回につき１，０００円 【賞与】 賞与なし 但し、業績により一時金の支給あり（令和４年度実績：５，０００円～３０，０００円） 【福利厚生】 ・制服貸与 ・健康診断助成あり ・有給付与 私有車を使用していただき各ご利用者宅へ訪問いただきます。私有車をお持ちでない方は、別途ご相談ください |
| 応募資格 | 未経験者も大歓迎です 【あれば尚可】 ■介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） ■実務者研修修了 ■介護福祉士 ■准看護師 資格取得支援制度あり、資格が無い方もご応募お待ちしております。 （資格取得開始後に勤務を開始していただきます） 年齢、性別は問いません 登録職員はダブルワーク可 第二新卒、ブランクOK、地元に帰ってきたUターン・Iターンの方も歓迎してます！ |
| 仕事内容 | 【訪問介護における介護職員業務】 介護保険のご利用者、障がい福祉制度の利用者の自宅を訪問し、必要な介助を行います。 【主な業務】 ・身体介護（食事、入浴、排泄、移動介助） ・生活（家事）援助（買い物、調理、掃除、洗濯） ・移動支援（余暇活動や所用による外出支援） ・上記に伴う記録 ※正社員については、上記以外に書類作成や会議等の参加があります 【サービス提供エリア】 ・福岡市内（主に南区及び近郊） ・春日市 ・那珂川市 ※登録職員は、訪問希望エリアの指定が可能です ※登録職員 |
| 休日について | 【正社員】 週休２日制 お盆や年末年始は休み（但し、出勤の場合は別途手当あり） 有給は法に基づき付与（雇用開始後６か月経過後、その後は１月１日に付与） 【登録職員】 基本的には希望日に休むことが可能 有給は法に基づき付与（雇用開始後６か月経過後、その後は１月１日に付与） |