訪問看護師：主任

事業所の特徴

"スタッフが孤独にならない工夫がたくさん！

"チームアプローチを大切にする大規模訪問看護ステーションです。

レスピケアナースはスタッフ数が多い大規模事業所。
毎週水曜は分科会・事例検討・勉強会を実施しており、チームで学び合う文化が根付いています。
機能強化型１取得、専門看護師・認定看護師・診療看護師が在籍しているため、困ったときに相談できる仲間がいるのも心強いポイントです。
オンコールは輪番制。
主任は訪問対応ではなく電話相談担当のため、夜間の身体的負担を抑えながら、チームを支えるポジションとして活躍できます。

職種

訪問看護職（主任）

業務内容

・ご利用者宅への訪問看護（看護技術の提供・記録・バイタル管理等）
・訪問看護計画書・報告書の作成、担当者会議への参加
・看護記録の書き方指導
・インシデントの一次対応と管理者への迅速な報告
・シフトの作成補助および勤務調整の支援
・主治医・ケアマネジャーからの新規受託窓口対応および定期連絡調整
・各種加算に関する必要書類の確認
・オンコール相談対応（輪番制）：夜間の相談を受けながらチームの手本となる質の高い対応を実践
・毎週水曜の分科会・事例検討会への参加、および委員会・勉強会の企画・運営補助

勤務地

福岡市南区野多目（福岡市内・春日市・那珂川市・大野城市を通常の営業範囲としています）

勤務時間

8：30〜21：00のうち、8時間程度。
オンコールスタッフへの指示・相談対応があります（輪番制）

休憩時間

6時間を超えて45分、8時間を超えて60分

時間外労働

原則なし（発生した場合は法令に基づき別途支給）

休日

週休2日のシフト制（年間111日）

給与（ 月給 ）

月給 376,000円〜395,000円
・基本給：247,000円
・精勤手当：25,000円（夜間継続10,000円・当番10,000円・日曜5,000円）
・技能手当：24,000円〜33,000円（経験・技術による）
・資格手当：保有資格に応じて加算（認定看護師・専門看護師・診療看護師等の専門資格保有者は優遇。資格保有は必須要件ではありません）
・訪看ベースアップ手当：25,000円〜35,000円（基礎10,000円・オンコール統括加算0〜10,000円・主任加算15,000円）
・役職手当（主任）：40,000円

インセンティブ

【リーダーインセンティブ（毎月支給）】
　担当事業所の看護訪問延件数×50円（事業所スタッフ全員の月間訪問件数に連動）

【個人インセンティブ（実績に応じ毎月支給）】
・当番手当 3,000円/回
・当番出動手当 1,000円/件
・夜間早朝手当（18時〜翌6時）1,000円/件
・日次インセンティブ（1日5件達成）1,000円/日
・盆正月出勤手当 1,000円/件
・土日祝日出勤手当 300円/件
・困難事例対応手当
・計画書作成手当 等

賞与

年2回（7月・12月）会社業績および個人の勤務成績に基づき支給
（目安：固定月給×1〜2ヶ月分 ※過去の実績参考値）
※算定対象期間中6ヶ月以上在籍かつ支給日在籍が条件

昇給

年1回（1月実施）人事考課・看護管理職キャリアラダーの評価を参考に決定
※勤続6ヶ月以上が対象

必要な資格

・正看護師または保健師
・認定看護師または専門看護師もしくは診療看護師は尚可

福利厚生

・社会保険完備
・労災保険
・定期健康診断（年1回）
・ユニフォーム貸与
・スマホ・タブレット貸与
・直行直帰OK
・私有車訪問の場合は車検代の助成制度あり
・インフルエンザワクチン予防接種
・年1回5連休取得可能（リフレッシュ休暇制度）