当社では、変形労働時間制を採用しています
当社では、変形労働時間制を採用しています💡
訪問看護や訪問介護、そしてデイサービスなどの仕事では、月末・月初に書類業務が多くなり、何かと忙しくなることが多いですよね🤔
そこで当社では、柔軟に働く時間を調整できるように「変形労働時間制」を採用しています。
変形労働時間制とは？
「変形労働時間制」とは、一定の期間（1か月）を単位として、忙しい日や時期に労働時間を長めに設定し、逆に余裕のある時期には労働時間を短めにするなど、働き方の配分を調整できる制度です📓
これにより、平均すると1週間あたりの労働時間が法定の範囲内に収まっていれば、1日の労働時間や1週間の労働時間が法律上の基準を超えても違法にならない仕組みになっています💡
具体的にはどうなる？
・月末・月初など忙しい時期は、少し長めに働くことで業務を集中して行い、書類整理やアセスメント業務などをしっかり片付けられる👍
・比較的余裕のある時期は、早めに仕事を切り上げたり、お休みを取りやすくしたりして、リフレッシュやスキルアップの時間に充てられる🤗
変形労働時間制のポイント
１．労働時間の平均は守られる
期間を通じて週平均40時間以内になるように設定されるため、トータルの労働時間は法律の範囲を超えません😉
２．事前の計画が必要
変形労働時間制を導入するためには、企業側が就業規則や労使協定などを適切に整備し、従業員にも事前にどのように働くかを明示しておく必要があり、就業規則をいつでも確認できる状態にしています💡
３．忙しい時期と余裕のある時期を見極める
月末月初などの繁忙期に合わせて労働時間を増やし、閑散期に調整することで、無理なく仕事をこなしながらメリハリをつけて働くことができます😃
メリットと注意点
メリット
・繁忙期にしっかり働き、閑散期に休みを取りやすい👍
・自分のライフスタイルや体調に合わせてスケジュールを調整しやすい🖖
・チーム全体で業務のピークを把握し、協力し合える🤝
注意点
・予定外の業務が入り、繁忙期が長引く場合は勤務時間が増えやすい
・変形期間のスケジュールは事前に定められるので、急な変更には対応しにくい場合も
これらの注意点については、当社ではスタッフを多く雇うことや、看護やリハビリ等の調整担当やサービス提供責任者が動ける状況を作っていくことで対応出来るようにしています😉
まとめ
当社では、この「変形労働時間制」を採用することで、訪問看護・訪問介護・デイサービスなどの忙しさの波に合わせた働き方を実現しています。
- 「月末月初は集中して頑張りたい！」
- 「空いた時間はしっかりリフレッシュしたい！」
そんな希望を叶えるための柔軟な仕組みとして、これからも働きやすい環境づくりを進めていきたいと考えています。ご質問やご不明な点がありましたら、遠慮なくお問い合わせください。
