【福岡市南区】訪問看護師（主任・副管理者）を募集｜「次のキャリア」をレスピケアナースで

「経験は積んできた。けれど、ポストが空くのを待つだけの毎日に、少しずつ物足りなさを感じている」——そんな看護師のあなたへ。訪問看護ステーション レスピケアナース（福岡市南区野多目）では、チームをリードする 主任 と、事業所運営を担う 副管理者（管理者補佐） を募集しています。順番待ちではなく、あなたのリーダーシップを“今すぐ”発揮できる場所です。

なぜ今、主任・副管理者を募集するのか

レスピケアナースは、福岡市南区を拠点に、高齢者だけでなく小児や医療依存度の高い方（人工呼吸器・胃ろう・在宅酸素など）、在宅看取りまで幅広く対応する 大規模訪問看護ステーション です。機能強化型1を取得し、専門看護師・認定看護師・診療看護師が在籍。利用者が増え、チームが大きくなる中で、現場とスタッフを支える「リーダー層」を本気で増やそうとしています。

だからこれは、「欠員の穴埋め」ではありません。組織をともに育てていく仲間を迎えるための募集です。

私たちが大切にしていること

病気や障がいを持ちながらも、その人らしい生活観・人生観を生かし、
穏やかに、新しい価値を見つけながら生きることを、最期まで支える。

事業所名の「レスピ」は、レスピレーター（人工呼吸器）と、レスパイト（休息・息抜き）に由来します。医療的ケアが必要な方へ積極的に訪問すること。そして、私たちが訪問する時間が、ご本人やご家族にとって「話したらホッとした、楽しくなった」と思える時間であること。その両方を大切にしています。

ケアは一方通行ではなく「ケアリング」。利用者様との関わりの中でスタッフ自身がやりがいや成長を感じ、それが事業所を動かす原動力になる——そんな考え方が、リーダーの仕事にも一貫して流れています。

主任・副管理者という「次のキャリア」

レスピケアナースには、主任 → 副管理者 → 管理者 という明確なキャリアパスがあります。「管理者を目指す」という目線で、段階的に実力を積み上げていける環境です。

主任 ─ チームをリードしながら、管理職の実務を身につける

訪問看護を担いながら、看護記録の書き方指導、インシデントの一次対応、シフト作成の補助、新規受託の窓口対応などを通じて、マネジメントを“実践しながら”身につけるポジションです。夜勤はありません。オンコールは輪番制で、主任は訪問対応ではなく電話相談担当。夜間の身体的負担を抑えながら、チームの手本となる質の高い対応を実践できます。

副管理者（管理者補佐） ─ 事業所運営の“主体者”になる

副管理者はプレイングマネージャーではなく、事業所運営の主体者です。シフト統括・労務管理・リスクマネジメント・地域連携・収支の把握など、いわば「経営に近い業務」が日常になります。管理者の右腕として事業所全体を見渡し、「次のアクション」を自分で判断しながら動ける——管理者を目指すうえで、最も実力がつく一歩手前のステージです。

数字でみる、働きやすさ

時間外労働は原則なし。週休2日のシフト制で、年1回5連休が取れるリフレッシュ休暇制度もあります。短時間正社員制度や「産後パパ育休」など、ライフスタイルに合わせた働き方も整えています。毎週水曜は分科会・事例検討・勉強会を実施。外部研修の費用サポートや、最長5年間の学習を応援する手当もあり、「もっと学びたい」という気持ちをしっかりバックアップします。

待遇（正社員）

※月給は、基本給に精勤手当・技能手当・資格手当・訪看ベースアップ手当・役職手当を加えた総額です（役職手当も月給に含みます）。これとは別に、毎月のリーダーインセンティブや各種個人インセンティブ、年2回の賞与が支給されます。社会保険完備・直行直帰OK・スマホ／タブレット貸与・私有車訪問時の車検代助成など、福利厚生も充実しています。

こんな方をお待ちしています

• 現場経験を活かして、リーダーや管理職にステップアップしたい方
• 「ポストが空くのを待つ」のではなく、今すぐマネジメントに挑戦したい方
• 医療依存度の高い方や難病・在宅看取りなど、幅広い事例で学びを深めたい方
• チームで支え合い、人材育成や組織づくりにやりがいを感じられる方
• 将来は管理者を目指したい方

まずは話を聞いてみませんか

「自分に務まるだろうか」と迷っている方も大丈夫です。レスピケアナースは、専門看護師・認定看護師・診療看護師が在籍し、困ったときに相談できる仲間がいる職場。スタッフが孤独にならない工夫がたくさんあります。あなたのこれまでの経験を、ここで“次のキャリア”につなげてください。

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