看護の進化と深化を問う職場｜福岡市南区の訪問看護レスピケアナース

病院から地域・在宅へと、看護師の活躍の場は広がっています。そのなかで、「どんな力を伸ばせる職場で働きたいか」を考えている看護師の方へ。

福岡市南区の訪問看護ステーション「レスピケアナース」では、看護の専門性や役割、活躍の場を広げる「進化」と、「人間をまるごと看る」という看護の本質をより深く追求する「深化」の両方に取り組んでいます。専門看護師・認定看護師・診療看護師（NP）・特定行為研修修了看護師が質の高い看護実践を行い、事例検討会や学会発表にも取り組んでいます。この記事では、その具体的な中身を紹介します。

※2026年10月時点の内容です。

楽らくサポートセンターでは、看護師がレスピケアナース（訪問看護）とプルーンベリーハウス（療養通所介護）の2部門で勤務しています。

1. 「進化」と「深化」とは

この記事では、2つの言葉を次の意味で使っています。

• 看護の「進化」：看護の専門性、役割、活躍の場が拡大・多様化すること
• 看護の「深化」：技術や制度がどれだけ変わっても変わらない、「人間をまるごと看る」という看護の本質をより深く追求すること

2. レスピケアでの看護の「進化」

レスピケアには、次の4つの「進化」があります。

多彩な資格をもつ看護師

専門看護師・認定看護師・診療看護師・特定行為研修修了看護師など、質の高い看護実践を行っています。

タスク・シフトと特定行為

医師があらかじめ作成した手順書（包括的指示）に基づき、患者さんの状態を看護師が確認・判断して、特定行為（診療の補助）をタイムリーに実施できる診療看護師（NP）と特定行為研修修了看護師が活躍しています。

看護師の活躍の舞台が「病院」から「地域・在宅」へ

先駆的な取り組みとして、療養通所と訪問看護で一体的なケアを提供しています。あわせて、次のことに取り組んでいます。

• 非がんの看取り
• 医療的ケア児・者のケア
• 新卒を含む経験の浅い看護師の育成

デジタル技術（DX）・AIの活用

• クラウド式のカルテ
• 医療介護福祉の多施設・多職種と、医療用SNSを通じた連携
• エコー（超音波検査）による排泄ケアと、画像データの共有
• 社内の情報共有もICT化
• AIを用いた事務作業・集計作業・シフト作成作業の業務効率化と、ケアの質向上

個人情報は社内ルールに基づき適切に管理しています。

3. レスピケアでの看護の「深化」

技術や制度が変わっても、「人間をまるごと看る」ことは変わりません。レスピケアでは、次の3つで看護の本質を深めています。

「病気や障害」ではなく「人」を看る

高度化・複雑化する医療の中で、患者さんを単なる症例として捉えず、その人の価値観、人生観、家族背景にまで踏み込んだ個別性のあるケアを深めています。事例検討会やケア計画の作成・修正時には、業務内に時間をとって、それぞれの利用者さんのナラティブ（物語）を話し合っています。

看護独自の理論とエビデンスの構築

ケアの効果を科学的に検証し、看護独自の理論を深めていくアプローチを行っています。専門看護師・認定看護師・診療看護師・特定行為研修修了看護師、呼吸療法認定士、呼吸ケア指導士、エコーを用いた排泄ケアコース研修修了看護師など、看護のエビデンスを問うことを大事にしながら、それらがチームで活用できるよう、次の取り組みを行っています。

• 相談システムの充実
• 所内研修の充実
• 外部研修や各種学会への積極的な参加
• 学会発表（毎年2〜4例）

倫理的感性の向上

人生の最終段階をどう過ごすか。医療的ケア児が成長していく過程を、制度の活用やサービス創造によりどう支えるか。カスタマーハラスメントなど医療倫理の課題が複雑化する中で、患者さんの尊厳や自己決定をどのように守るか。この「倫理的ケア」の視点は、とても重要です。在宅看護専門看護師による所内学習会や事例検討会を通じて、その感性の向上を図っています。

4. どのライフステージでも働ける職場です

レスピケアナースは、独身、子育て中、子育て後、どのライフステージでも、やりがいを持って働ける職場です。男性看護師・女性看護師ともに、応募をお待ちしています。仕事内容・待遇・研修・キャリアの道すじは、性別に関係なく同じです。

学びを支える制度

大学院通学への勤務配慮や、特定行為研修・学会・研究会・社外研修の費用の貸与制度（5年お勤めいただくと返還は免除）があります。

遠方からの就職を応援

新卒で遠方（30km以上）から入職される方には、赴任旅費・新生活準備金として最大15万円をご用意しています。3年お勤めいただくと、お返しいただく必要はありません。

※2026年10月時点の内容です。詳しくはお問い合わせください。

5. よくある質問

6. まずは話を聞きたい・見学したい方へ

※2026年10月時点の内容です。