【看護師募集】看護の進化と深化を、在宅の最前線で｜福岡市南区の訪問看護レスピケアナース

「楽じゃないけど、面白い！楽しい！学べる職場」。

これは、楽らくサポートセンターの訪問看護ステーションレスピケアナースが、いま一緒に働く看護師を募集するにあたって掲げた言葉です。

「病院で積んできた経験を、もっと生活に近い場で生かしたい」「働きながら、看護をもっと深く学び続けたい」。そんな思いを持つ看護師の方も、いらっしゃるのではないでしょうか。

この記事では、レスピケアナースが大切にしている看護の「進化」と「深化」、それを支える学びとチームの体制、長く働くための制度、そしてHP・Instagram限定の特典についてご紹介します。

※2026年10月時点の内容です。

※遠方（直線30km以上）から入職される方へ。引越費用を含め最大15万円。3年お勤めで返済不要です。

1. 「楽じゃないけど、面白い」ってどういうこと？

レスピケアナースは、福岡市南区を拠点に、在宅で医療ケアを必要とする方とそのご家族を支えている訪問看護ステーションです。

訪問看護の仕事は、正直に言うと楽ではありません。お一人おひとりの暮らしや人生観に合わせて、いま何が必要かを考え続ける仕事だからです。

それでも、利用者さんやご家族と喜び合える瞬間があり、関わりのなかで自分自身も成長できる。その手ごたえが「面白い！楽しい！学べる」につながっています。

私たちが大切にしている「楽」という字には、「らく」だけでなく「たのしく」という思いも込めています。

レスピケアナースが目指しているのは、高度な看護実践やDXの活用による看護の「進化」と、利用者さん一人ひとりの物語に寄り添う看護の「深化」を両立することです。

2. 看護の「進化」：高度な実践と先進的なアプローチ

在宅の現場でも、看護の知識と技術は進み続けています。レスピケアナースでは、新しい技術や仕組みを積極的に取り入れています。

NP（診療看護師）・特定行為看護師による特定行為の実施

NP（診療看護師）や特定行為看護師が、在宅で特定行為を実施しています。

DXを活用したデータ分析

DX（デジタル技術の活用）を進め、データの分析にも取り組んでいます。

ポータブルエコーを使ったケア

持ち運びのできるポータブルエコー（超音波）を使い、エコー排泄ケアなどに取り組んでいます。

療養通所との一体的なケア

同じ楽らくサポートセンターの療養通所「プルーンベリーハウス」と一体となって、ケアに取り組んでいます。

3. 看護の「深化」：「人を看る」看護の本質を追求する

技術が進むほど大切になるのが、「人を看る」という看護の本質です。

所内で勤務時間内に行うナラティブ事例検討会

利用者さん一人ひとりの物語（ナラティブ）に目を向けるナラティブ事例検討会を、所内で勤務時間内に行っています。

学会発表、CMC（ケアの意味を見つめる事例研究）

日々の実践を振り返り、学会発表として外へ伝えることにも取り組んでいます。また職員は、CMC（Case study to focus on the Meaning of Care：ケアの意味を見つめる事例研究）に取り組んでいます。

高度な看護実践

人工呼吸器を使う方の排痰補助装置や徒手的介入による排痰ケアなどの、高度な看護実践に取り組んでいます。

倫理的な感性の醸成

在宅での看取りの場面やコンフリクト事例（ご本人・ご家族・関係者の思いが食い違う事例）を通じて、倫理的な感性をチームで育んでいます。

4. 進化と深化を支える、学習支援の制度

在宅で医療ケアを必要とする方を支えるには、学び続けることが欠かせません。レスピケアナースでは「仕事で学ぶ」ことを大切にしながら、さらに専門性を深めたい方を後押しする制度を用意しています。

大学院等への通学に勤務配慮

専門看護師・診療看護師などを目指して大学院等へ通う場合は、勤務の配慮をしています。これまでに、働きながら大学院を修了した職員や、通信制の大学へ通い社会福祉士を取得した職員が合計3名います。

特定行為研修は費用を貸与、5年勤務で返還免除

特定行為研修の費用は貸与しており、5年間勤務を続けた場合は返還が免除される制度があります。

エコー排泄ケアのコース、学会・社外研修も

エコー排泄ケアのコースの費用も貸与の対象です。また、学会や研究会、会社が認めた社外研修の参加費用は、全額を貸与しています（3,000円以下のものは対象外です）。こちらも特定行為研修と同じく、5年間勤務を続けた場合は返還が免除されます。

※各制度の対象・条件は、お問い合わせの際に詳しくご説明します。

5. 訪問は一人、サポートはチーム全員

訪問看護を考えるとき、「一人で判断しなければならないのでは」と不安に感じる方もいらっしゃると思います。

実際に、一人で利用者さんのお宅へ伺うことは多くあります。だからこそレスピケアナースでは、一人で抱え込まないことを大切にしています。

訪問先からも、電話やSNSで相談担当者やチームメンバーに相談でき、アドバイスやフォローを受けられます。チームには在宅看護専門看護師も在籍しています。

先輩との同行訪問などを通して、訪問看護が初めての方も、チーム全体でバックアップしています。

病院などで積んできたこれまでの経験は、在宅でも強みになります。その経験を生かして、在宅の最前線で、あなたが思い描く看護を一緒に形にしていきませんか？

6. めりはりをつけて、長く働ける制度

楽らくサポートセンターは、経営理念のひとつに「スタッフが元気で働くこと」を掲げています。

そのため、年1回以上取得できる5連休以上のリフレッシュ休暇や、訪問件数や役割に応じて頑張りを評価するインセンティブ制度を設けています。しっかり休んで、また元気に訪問へ。めりはりをつけて、長く働き続けられる環境づくりを目指しています。

※取得の条件や制度の内容は、お問い合わせください。

7. HP・Instagram限定の特典

このホームページ、またはInstagram経由で応募された方への限定特典です。

• 先着2名の方に、就職祝金 20万円
• 遠方（旧居から勤務地まで直線30km以上）から入職される方には、3年お勤めいただくと返済不要となる新生活準備金（引越費用を含め最大15万円）をご用意しています。

8. まずは話を聞きたい・見学したい方へ

履歴書は不要です。カジュアル面談やステーション見学を受け付けています。

「まだ転職を決めたわけではない」「少し話を聞いてみたい」という段階でも、どうぞお気軽に。給与や勤務時間などの募集要項も、お問い合わせください。

※雇用形態：入職後の6か月間は、有期雇用契約（契約期間6か月）です。この期間は、実際に一緒に働きながら、仕事の内容やチームの雰囲気があなたに合うかどうかを確かめていただく期間でもあります。お互いに「このチームで続けていきたい」と思えることを大切にしています。契約期間の満了時には、面談でご本人の希望を伺い、勤務の状況とあわせて、正職員（期間の定めのない雇用）への転換を判断します。

「在宅での特定行為って、どんなふうに行っているの？」「事例検討会はどんな雰囲気？」。そんな気になることから、一緒にお話ししませんか？

※2026年10月時点の内容です。